高工资VS高福利 
这里有一篇很有意思的文章：世界500强是房价畸高的罪魁祸首
(这个博客很好玩，观点时常剑走偏锋，很多可能为了吸引眼球而夸张或者偏颇，但是总能为我们提供一个另外的视角)
先不谈他的主要观点。看看里面的一个有趣观点：500强给与员工高福利，是让员工的活钱变死钱，降低员工实现财务自由的可能性，进而降低员工流失率，以及可能的核心员工自立门户带来的竞争。
就我自己来说，我虽然挣得还是小钱，远远达不到财务自由的阶段，但是稍微有了空间，我就从原来的公司流失了。如果说这个仅仅是个个案的话，看看现在的就业市场，几乎不用数据，就会认同这样的观点。明显的事实是，员工流失率从高到低的排序依次是，项目型外企(咨询、投行、会计师事务所)、一般型外企(制造业、商业银行)、大型国企、公务员。民企的特征不明显，但是可以根据行业特制和规模类比，当然是比不过公务员。有几个考上公务员了又会出来呢？
所以，搞人力资源的同学们，无论是实务领域的，还是做研究的，这都是一个很好的题目。老板和人力主管们，可以少发钱，多给大家搞企业年金、多交公积金、多发交通补贴和通信补贴、建食堂、做工装，办公室弄得人性化，没事搞搞旅游奖励什么的，有些方面还能降低税负；这样做，比直接折成钱，要合适的多。而搞研究或者咨询的，找点数据，流失率和福利占总收入的比例，做个相关性分析，就是个很好的，可以发表的论文。
作者: 边边, 2009-10-07 11:54:14, 9 comments